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“企業勞動用工風險如何防控？哪些行為存在法律風險？”7月27日，湖南湘江新區舉行“樂業湘江”產業鏈培訓沙龍，聚焦《企業勞動用工法律風險防范》，現場通過法律普及、案例講解、回答問題等方式解答各種勞動用工常見法律問題，進一步加強對新區勞動用工管理的指導服務，規范勞動用工秩序，營造良好的營商環境，維護企業和勞動者的合法權益。來自新區各企業的30余名負責人參加培訓。

此次培訓邀請湖南金州律師事務所專職律師、湖南省勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員何超群主講。老師針對“企業用工制度不規范，不簽訂勞動合同和不按合同履行”“ 勞動關系雙方地位不平等，勞動者勞動時間長”等企業勞動用工過程中容易產生的問題，結合勞動法規及多個典型案例進行深度剖析，深入淺出地解釋了勞動合同的必備條款、勞動關系的認定、工傷的認定標準、年終獎績效等勞工權益認定中遇到的一系列問題，同時針對企業常見用工風險提出相應防范建議，幫助企業、勞工更直觀、更充分地了解《勞動法》《勞動合同法》等相關勞動保障法律法規政策。

“一直沒有機會參加系統性培訓，此次課程真的讓我受益匪淺……”本次培訓會受到參與企業一致好評，培訓企業紛紛表示，此次培訓緊緊圍繞企業需求，內容充實豐富，生動具體，理論與案例有機結合，具有很強的針對性、指導性，同時緊密聯系企業實際、契合企業需求，對今后企業進一步規范勞動用工、防范化解風險、維護企業和職工合法權益，構建和諧勞動關系有重要的指導作用。

瀟湘晨報記者李鑫智 通訊員龔蕾

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