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7月17日，《科技日報》推出標題為《加強人才引育留用 支撐園區高質量發展》的報道，介紹焦作高新區引才、育才、留才、用才工作經驗做法。

報道中說，做好引才、育才、留才、用才工作，是焦作高新區實現高質量發展的有力抓手。2022年，焦作高新區引進高層次緊缺人才345人，其中本科248人、碩士16人、博士81人，兌現高校畢業生落戶補貼376.45萬元。2023年，焦作高新區計劃引進高層次緊缺人才688人。

推動政策落地。焦作高新區打造了六大科技創新綜合體，免費為人才提供創業場地，建立資源共享平臺，組建服務專員隊伍，做好政策宣傳解讀。截至目前，人才驛站累計服務各類青年人才1200余人次，河南理工大學科技園眾創空間累計引進、孵化47家創業團隊。此外，焦作高新區面向全國高校引進高層次和急需緊缺人才，將多名高層次人才充實到區直單位部門和鄉鎮（街道）干部隊伍。

同時，焦作高新區頒布實施工業經濟、招商引資、創新驅動“三個十條”惠企政策；強力推進“1+6人才政策”等各項政策落地；定期組織轄區重點企業面向全國高校實施高層次和緊缺人才引進工作。

營造良好氛圍。焦作高新區注重培育高科技創新創業人才，開展“5123育苗行動”，大力培養35歲以下年輕黨員，持續推進“萬名黨員進黨校”等活動，提升人才干事創業能力水平。同時，焦作高新區成立功能型黨支部，引領鄉土人才帶動群眾致富增收；開展校地企合作，建立干部人才培育基地；實施“學歷提升”“鄉賢回鄉”計劃，讓鄉賢成為產業發展帶頭人、招商引智牽線人、基層治理好助手。此外，該區還為高校畢業生發放生活補貼135.1萬元，兌現高層次人才購房補貼251萬元，兌現創新創業人才（團隊）扶持資金83.5萬元。

（記者郭樹勛）

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