近日，全國總工會、人力資源社會保障部、中國企業聯合會、全國工商聯聯合印發通知，共同開展2026年度集體協商“集中要約行動”。

此次“集中要約行動”以推動協商普遍開展、助力企業穩崗增效、促進職工提技增收為核心目標，行動將推動已建工會企業普遍開展集體協商，力爭百人以上企業單獨簽訂集體合同率動態保持在85%以上;重點產業集聚區和工業園區普遍推進行業(區域)集體協商;深化平臺勞動規則和算法協商，推動新就業形態勞動者權益協商實現常態化、制度化。

在助力企業穩崗增效方面

(相關資料圖)

行動明確提出發揮集體協商在穩就業、構和諧中的“穩定器”作用，引導企業通過協商穩定就業崗位，保障職工勞動權益，促進企業與職工形成利益共同體意識。

在促進職工提技增收方面

通知重點強調發揮集體協商在促增收中的“催化劑”作用，推動企業完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，推進技術工人薪酬激勵協商，構建“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的良性機制。

圍繞行動重點，通知要求強化企業集體協商，堅持分類指導、因企制宜。

生產經營困難的企業可重點就輪崗輪休、薪酬調整等開展協商;

技術改造升級或業務轉型企業應重點就崗位調整、適崗培訓等協商;

生產經營正常的企業則重點就工資增長、休息休假、補充保險等開展協商，持續提升職工權益水平。

此次行動將推進行業性、區域性集體協商納入行動重點，明確提出針對主導產業、重點發展行業及產業集聚區，圍繞勞動定額、最低工資、工資增幅等開展協商。對保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲等工資水平較低的行業，將重點圍繞行業最低工資、加班工資支付標準等開展協商，逐步提高低收入崗位工資水平。此外，還將探索推動產業鏈、供應鏈企業在用工規范、勞動報酬、技能等級認定等方面實現協商共決與標準互認。

針對新就業形態勞動者，行動將深化平臺勞動規則和算法協商，落實《平臺勞動規則和算法協商指引(試行)》等文件要求，聚焦訂單分配、收入抽成、工作時長、考核獎懲等重點問題，以頭部平臺企業為牽引，開展總部所在地、重點省域和全平臺協商，并推動平臺用工合作企業開展二次協商，確保協商成果落地見效。

(總臺央視記者 韓冰)

責編：鄧玉嬌

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來源：央視新聞客戶端

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